今年企业年会如何举办！

传统年会领导讲话、吃饭、抽奖、看节⽬，越来越没有新鲜感，唤不起员⼯的兴致，得不到领导的赞许。

⼈⼈都喊着创新，但就是没有⼈告诉你该如何创新？

年度那么忙，各部⻔都说没时间排练节⽬？

领导不停地问问，年会打算怎么搞啊？

2020年仅剩最后几天，各大公司已经陆续开始筹办年会。你，年会策划方案准备好了吗？

员工的标准：吃好、玩好、福利好

老板（公司）的标准：有序、省钱，效果好

……你头疼了吗？

企业年会策划，要先明白做年会的目的，是为了回馈？奖励？企业文化延展？凝聚力的提升？还是其他。不同的目的，年会主题方向则对应也不同。今天就给大家讲述有哪些年会方向，供大家参考。

1需求调研

老板的需求很关键哦。首先，行政要先与老板沟通，询问他想要什么样的形式，预算是多少。在这个基调上才能接着往下开展行政工作。

有的公司还会采用问卷来征集员工意见。但这么做可能会收集到各种“天马行空”或者“过于高大上”的想法，一方面对行政执行帮助不大，另一方面也难以满足，最终产生落差感。所以有时候，行政工作要适当取舍哦！

2确认方案

需求调研后，行政得结合意见以及预算，尽快确定下年会的策划方案。

3制定执行计划并推进

年会筹备的时间长、工作量大且琐碎，如果没有一份切实有效的流程计划表，很有可能会导致年会日期到了，年会筹备却还没完全到位的局面。

二、推进落地

在推动落地的过程中，可以按照工作类别来分块进行，将需要提前准备或者时间筹备比较长的项放在前面。下面我们就根据吃饭+表演的年会组合形式来聊聊年会策划的推动落地～

A.预订场地

百人左右的公司规模，可以选择酒店或者度假村。不过选择场地的话，一定一定一定要注意提早预订！因为场地真的太重要了，年底又正是抢场地的时候，很多好的场地不好预订。有了场地，方案和具体预算的分配，可以配合场地来做或者调整。

第一次选择场地的朋友，可以多注意以下几点：

1、场地的远近会影响到员工的整体感受。远的场地一般远离市区，环境优美，能让员工更放松。但要安排员工的交通住宿问题。近的场地交通便利，可以让员工自行解决交通。行政要在这中间做一个权衡～

2、场地的大小要合乎人数。预定的场地过大，参与人员坐得不够紧凑，年会的气氛就烘托不起来；场地过小，又会使员工产生拘束感。为了确保场地面积适宜，一定要现场核实场地！

3、场地最好要有能支持年会活动的设备。比如音响、灯光等。既能促进活动的顺利进行，又能节省预算，避免了行政再找供应商。

4、现场检查场地的功能设施配备。比如厕所距离活动场地的距离，有没有配备消防栓、逃生口等。举办大型活动时，要有预防突发性灾难的意识！

5、场地附近还要有停车位。可以方便公司同事及邀请来的客户嘉宾泊车～

B.人的调动

不管举办多大的活动，都需要调动人员！尤其是行政人手有限，所以最好能调动公司人员一起来完成年会的筹备。人员的调动越早越好，这样可以给后期活动执行预留出足够的时间。

年会的策划方案一般包含了这些元素：

基本信息（日期、场地、参与人员等）；

年会内容（节目、游戏、互动、抽奖，以及其他一些老板想通过年会来传递的信息）；

预算分配（场地、餐饮、礼品、交通、住宿等）；

工作分类（活动文案、会场布置、年会节目、礼仪迎宾、后勤）等。

在年会内容策划时，可以参考使用大屏互动软件，比如乐乎现场。实现一屏多用（电子签到，大屏抽奖，大屏互动游戏等），节省成本。

借一个节日去调动全体员工的热情，营造融洽氛围，周年庆算是最有理由的，加深企业的成长离不开员工的参与和努力的印象，让员工更加的信赖企业，从而达到企业周年庆想要达到的一个基础目标。